大價(jià)值。德才兼?zhèn)?，不拘一格，人盡其才，才盡其用　　▲緣由　　古人云：“德才兼?zhèn)?，稱之為圣人；無(wú)德無(wú)才，稱之為愚人；德勝過(guò)才，稱之為君子；才勝過(guò)德，稱之為小人”?！　　暗隆睕Q定著自身的品質(zhì)、形象、威信，“才”，決定著一個(gè)人的能力、本領(lǐng)、水平。在德與才上，德是基礎(chǔ)，才是條件；德是核心，才是關(guān)鍵；德是本質(zhì)，才是屬性；　　服人者，以德服為上、以才服為中、以力服為下；　　德好才不好，干不成大事；才好德不好，小才干小壞事，大才干大壞事?！　∪肆Y源將人視為企業(yè)核心資源，應(yīng)是企業(yè)不同階段需求合理調(diào)配利用資源，為企業(yè)服務(wù)；　　沒(méi)有無(wú)用的資源，只有不合理的用法；　　▲倡導(dǎo)的行為　　要善于全面、科學(xué)、準(zhǔn)確地把握德才的內(nèi)涵和標(biāo)準(zhǔn)，做到全面的謀人，謀人全面；要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，看潛能，看發(fā)展，量才使用；要在實(shí)踐中驗(yàn)證德才，從動(dòng)態(tài)的工作實(shí)踐中去選人；　　堅(jiān)決反對(duì)那些當(dāng)面講人話，工作中偷奸耍滑的人，要支持求真務(wù)實(shí)的、親近大公無(wú)私的、器重改革創(chuàng)新的、推薦年青有為的、培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞?、疏遠(yuǎn)弄虛作假的、冷淡平庸無(wú)為的，唯有這樣，才能得人心、聚人心、感召人心，真正做到思想上保持一致、目標(biāo)上同向、行動(dòng)上同步、前進(jìn)上同策、發(fā)展上同力；　　挖掘員工的優(yōu)點(diǎn)和潛在能力，讓他再適合的崗位發(fā)揮較大價(jià)值；　　人是活的，人力資源也是活的，要全面統(tǒng)籌企業(yè)當(dāng)前與未來(lái)人力需求，科學(xué)調(diào)度人力資源，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求動(dòng)態(tài)調(diào)整；　　掌握員工心態(tài)，在業(yè)內(nèi)弘揚(yáng)正能量，讓每一位員工的德得以壯大，得以再企業(yè)內(nèi)發(fā)光發(fā)熱照亮自己和別人，讓員工的才得以積極發(fā)揮，創(chuàng)造更

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